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매달 받을 수 있는 주휴수당을 놓치고 계신가요? 근로기준법에 따라 일정 조건만 충족하면 누구나 받을 수 있지만, 70%의 근로자가 정확한 조건을 몰라 놓치고 있습니다. 지금 바로 내 조건을 확인하고 정당한 권리를 챙겨보세요.
주휴수당 지급조건 완벽정리
주휴수당을 받기 위해서는 주 15시간 이상 근무, 해당 주의 소정근로일 개근, 4주 연속 근무 등의 조건을 모두 충족해야 합니다. 이 조건들을 정확히 알고 있어야 정당한 주휴수당을 받을 수 있으며, 사업주도 이를 의무적으로 지급해야 합니다.
3단계 신청절차 가이드
1단계: 근무시간 확인하기
지난 4주간의 주간 근무시간이 15시간 이상인지 확인합니다. 계약서나 근무기록부를 통해 정확한 시간을 계산해보세요.
2단계: 개근 여부 점검
해당 주의 모든 소정근로일에 출근했는지 확인합니다. 지각, 조퇴, 결근이 있다면 주휴수당 지급 대상에서 제외됩니다.
3단계: 사업주에게 요구
조건을 충족했다면 사업주에게 주휴수당 지급을 요구할 수 있습니다. 거부 시 고용노동부나 노동청에 신고할 수 있습니다.
최대 금액 받는 계산방법
주휴수당은 하루 소정근로시간에 시급을 곱한 금액입니다. 예를 들어 시급 9,620원에 하루 8시간 근무한다면 76,960원을 받을 수 있습니다. 야간근무나 휴일근무 수당과는 별개로 지급되므로 놓치지 말고 챙기세요.
놓치면 손해보는 핵심사항
주휴수당 지급에서 가장 많이 실수하는 부분들을 정리했습니다. 이런 함정에 빠지지 않도록 주의하세요.
- 4주 연속 근무 조건: 중간에 1주라도 15시간 미만 근무하면 처음부터 다시 계산
- 개근 기준: 회사에서 정한 소정근로일 기준으로 판단, 공휴일은 포함되지 않음
- 지급 시기: 통상임금 지급일에 함께 받는 것이 원칙, 별도 신청 불필요
근무시간별 주휴수당 계산표
시급과 하루 근무시간에 따른 주휴수당을 한눈에 확인할 수 있습니다. 본인의 조건에 맞는 금액을 찾아보세요.
| 시급 | 하루 6시간 | 하루 8시간 |
|---|---|---|
| 9,620원 | 57,720원 | 76,960원 |
| 10,000원 | 60,000원 | 80,000원 |
| 12,000원 | 72,000원 | 96,000원 |
| 15,000원 | 90,000원 | 120,000원 |
